Para você Estudante Fátima Emília Teixeira 09:12

Conheci, por intermédio de minha irmã, uma estagiária do curso de administração de uma Instituição de Ensino de Brasília.

Ela procurava, desesperadamente, um livro recomendado por um de seus professores. O título  “80 homens para mudar o mundo”, da Clio Editora. Só o título já acendeu minha curiosidade. Imediatamente fui buscar ler a resenha.

Os autores Sylvain Darnil e Mathieu Le Roux vieram para o Brasil trabalhar em empresas francesas sediadas em São Paulo. Tornaram-se amigos e descobriram que tinham o mesmo sonho:  fazer uma longa viagem ao redor do mundo, após o término de seus respectivos contratos, para encontrar personalidades extraordinárias, que tivessem ido até o limite de seus sonhos.Homens e mulheres portadores de bom senso e de soluções diferentes, mais sustentáveis, mais respeitosas ao homem e a seu meio ambiente.

Fiquei tão encantada que li o livro em duas tardes. E, se você estudante de qualquer curso, precisa de inspiração e criatividade para fazer tudo melhor e diferente em prol da casa que abriga a todos nós, saia na frente e curta um livro que vai marcar sua história.

                                                    Aproveite suas férias! .

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Feliz Natal Fátima Emília Teixeira 05:41

Presente de Natal Fátima Emília Teixeira 03:30

                                   Eu acredito que todo mundo goste de ganhar um presente, por mais simples que seja. Comigo não é diferente gosto de receber, mas também de dar.

                                   O ato de presentear parece muito simples, mas não é.

É importante conhecer um pouco a pessoa a ser presenteada e o contexto em que o presente vai ser dado para aumentar as chances de sucesso. Às vezes uma listinha de sugestões ajuda.

                                  

                               Todo esse frisson de consumir, especialmente nessa época do ano, parece normal, a não ser que você se depare com um pedido a Papai Noel que desconstrua essa certeza.

                                   Assistindo a uma reportagem, na semana passada, vi o pedido a Papai Noel, de um garoto “Lucas”, do Rio de Janeiro, que pedia  uma medula de presente de natal. Isso mexeu tanto comigo que nem consegui escrever aquela nota,com dicas sobre o que vestir e como se comportar nas festas de fim de ano, como de costume.

                                   Só consegui agradecer a Deus por todos os anos de saúde que ganhei de presente.

                                   Então, resolvi convidar você, para juntos, escrevermos nossa cartinha a Papai Noel pedindo de presente:

·        Mais tolerância com nosso irmão, colega de trabalho, com o caixa de supermercado, com o motorista de ônibus e todas as pessoas que, assim como nós, sofrem com a pressão do mundo moderno.

·        Reconhecimento pelas boas atitudes dos outros, com palavras de elogio e carinho.

·        Paciência com as pessoas mais velhas, que se sentem em desvantagem, em um mundo tão competitivo que mal consegue percebê-las.

·        Tempo para curtir um pôr-do-sol e, assim, recarregar nossas energias.      

·        Respeito pelo esforço dos menos favorecidos.

·        Que o pedido do Lucas seja atendido.

                                                

                      Muito obrigada pela visita diária que vocês fazem ao meu blog e que me traz inspiração para continuar..

                                    

                         FELIZ NATAL e que em 2014 possamos ser mais felizes!

                       

Para evoluir é preciso mudar Fátima Emília Teixeira 08:38

Na semana passada a imprensa noticiou,com certa freqüência, o leilão do campo de libra(pré-sal) e os benefícios que a população pode ter com  a aplicação de recursos na educação, saúde e geração de empregos.

Será que estamos preparados para as mudanças que devem ocorrer, em todos os segmentos de nossa sociedade, e será que conseguimos mensurar o que tudo isso representa?

Às vezes eu constato que nós não temos o hábito de refletir sobre esses assuntos porque parece que “não nos dizem respeito” e não afeta nossa vida hoje e agora, também porque não temos o costume de pensar a longo prazo; diferente de outras culturas,que provocam essa discussão dentro das escolas, para que o cidadão cresça consciente de suas responsabilidades na sociedade.

Se começarmos a ponderar a importância das decisões que são tomadas em todas as esferas da vida pública, concluímos que não só podemos como devemos interferir e que uma mudança de comportamento de nossa parte se faz necessária e até urgente, você não concorda?

Sempre que se faz uma avaliação profunda de determinada situação ou até mesmo de uma atitude pessoal pode-se chegar à conclusão de que a mudança é inevitável. Só que o comodismo e o medo de mudar são tão grandes que normalmente paralisam nossas ações. 

Eu me lembro de que quando morei em Milão, um vizinho me disse que fazia parte do programa de ambientação a estrangeiros da empresa dele,dicas de como ir e voltar do trabalho fazendo percursos diferentes, no caso dele como medida de segurança, mas adotei a prática e adorei. Descobri prédios lindíssimos que não estavam no meu caminho, lojas maravilhosas e uma  “quitanda “ de frutas cujo dono sabia o nome e a nacionalidade de todos os fregueses.

Veja se não é atual o que disse, em 1858, o pai da teoria da evolução, Darwin, em um de seus maravilhosos escritos: “O produto final da seleção natural são organismos que estão adaptados ao seu ambiente atual. No entanto, o ambiente está em permanente mudança, mudando as pressões seletivas”.

E, creio que as mudanças que o século XXI trará para nossas vidas, não estão nem no começo.

Que tal acompanharmos esse assunto e tentar melhorar nossa compreensão sobre os efeitos das mudanças em nossa vida profissional, pessoal e familiar?

Etiqueta na TV Fátima Emília Teixeira 05:26

Há muito tempo observo o comportamento das pessoas no ambiente televisivo; seja em novelas, telejornais, programas de entretenimento, entrevista e outros. E, constato, que a falta de educação também está presente em programas que muitas vezes invadem nossas casas, sem pedir licença.

Então eu me pergunto: - porque será que a mocinha bonitinha, bem maquiada e bem vestida da novela pega a comida com a mão, fala de boca cheia e bebe fazendo barulho? Isso fora do contexto – A trama não exige que ela tenha atitudes assim.

Por outro lado, reparem a delicadeza dos gestos da Suzana Vieira, ao beber ou comer em cena.

Em alguns programas de entrevista, você vê participantes se coçando, fazendo caretas e se espreguiçando como se estivessem em suas casas.

E há aqueles que se esquecem que o tempo em televisão é curto e monopolizam o microfone, ignorando os outros convidados que foram lá para falar também.

Às vezes percebo mais cuidado e bons modos em programas infantis. Será que as mães recomendam a suas crianças que se comportem?

O curioso é que há muitos profissionais do comportamento trabalhando em emissoras de TV, mas dando conselhos ao telespectador. Ah, entendi. Santo de casa não faz milagre!

E você, o que acha?

Vamos falar mais desse assunto e de outros que estão presentes em nosso dia-a-dia..

Mande sua sugestão para Fe.bsbtreinamentos@gmail.com

                                                         

Vem para o workshop você também Fátima Emília Teixeira 10:04

Com a chegada do fim de ano os workshops e confraternizações nas empresas costumam ser aguardados pelos funcionários, com certa ansiedade.

E não é para menos. Afinal é tempo de avaliar se as metas foram cumpridas, apresentar resultados e fazer projeções para o ano vindouro.

A nós responsáveis pela organização desses eventos,cabe a tarefa de tentar surpreender os participantes, sem se esquecer de colocar em pauta a necessidade de se aprimorar as relações interpessoais e o clima organizacional, que , só para lembrar, é responsabilidade de cada um. E, deveria ser tratado com mais atenção, em todos os níveis hierárquicos das organizações..

A escolha do local onde vai ocorrer o evento deve ser bem criteriosa, para que a programação possa ser cumprida sem sobressaltos.

Avaliar condições de conforto, acessibilidade, tempo e facilidade de locomoção devem ser prioridade.

É muito importante que  todos cumpram os horários, em todas as fases, para que não haja prejuízo da programação.

Nessas ocasiões as dinâmicas de grupo são muito eficazes para promover a integração entre equipes. Portanto, PARTICIPE, INTERAJA, OUÇA, PERGUNTE E DÊ SUGESTÕES. Quem sabe da próxima vez você vai estar na organização e vai adorar ver seus colegas contribuindo para o sucesso dos trabalhos.

Mesmo que a competitividade esteja no jogo, procure não “atropelar”seu colega para ganhar tudo, a todo custo.

O ministério das comunicações adverte: Participar com moderação, faz bem ao coração.

E, se houver uma festa à noite para confraternizar, não se esqueça que, apesar de longe do escritório, continua sendo uma festa de trabalho.

Então, esteja atento: mantenha sua imagem profissional impecável e saiba chegar, participar e sair com elegância.

E, na hora de arrumar a mala, não se esqueça:

• Coloque uma bermuda na altura do joelho, tênis e uma camiseta comportada para as atividades externas.
• Um biquíni que não seja fio dental.e os rapazes não levem a sunga do irmão mais novo  e com menos corpo..
• Para à noite,nada de transparências e decotes exagerados. Guarde-os para as baladas com amigos, fora do ambiente de trabalho..

E, se sua empresa ainda não preparou um evento de fim de ano, procure a Fe.bsbtreinamentos@gmail.com para conhecer um trabalho que começa com uma consultoria para diagnosticar o que fazer para reforçar o entrosamento entre as equipes e aumentar o resultado financeiro que todos almejamos..

                                                  

Um líder guia a tragédia do World Trade Center Fátima Emília Teixeira 18:44

             Todo dia 11 de setembro mexe com meus sentimentos e me faz refletir sobre certos valores e comportamentos que estão em total escassez em nossas vidas. Me explico melhor. Eu estava em Nova York desde julho daquele ano de 2001 e precisava voltar para reassumir meus compromissos profissionais.Apesar de convidada a ficar mais tempo, remarquei minha passagem e, no dia 4 de setembro, embarquei de volta para o Brasil.

               Foi horrível assistir – pela televisão – a explosão daquelas torres que tão bem conhecia e que havia acabado de revisitar.

                               Foto de um grafite que comprei na 5a. avenida

               Mas, como tudo na vida, houve o lado positivo da história e que espero poder exercitar a lição, ao longo de minha vida. O que pode haver de positivo em uma tragédia daquelas? A atuação do ex-prefeito de Nova York,Rudolph Giuliani, e que se transformou em tema de uma das palestras mais requisitadas no mundo todo, intitulada “A Liderança pelo exemplo”.

                Parece muito simples, mas quando você observa determinadas atitudes da grande maioria das pessoas, pode constatar que elas mesmas se esquecem de praticar o que pregam.

              Você conhece algum pai que vive dizendo ao filho adolescente que não deve beber ou fumar, mas na primeira oportunidade, pede que ele vá ao bar comprar cigarros e bebida?

              É o caso daquele gerente que exige o cumprimento do horário pelos funcionários, mas ele mesmo chega sempre uma hora depois do início do expediente ou marca uma reunião e chega com meia hora de atraso?

              Por essas e por outras resolvi transcrever alguns princípios que Rudolph Giuliani considera essenciais sobre liderança pelo exemplo e que acredito pode ser muito útil em nossa vida profissional e pessoal.Aí estão eles:

1. O líder deve conhecer sua essência. Deve ter uma visão clara de onde quer chegar e não deve mudar a todo instante, “um líder deve poder olhar para o futuro e resistir às opiniões contrárias. Precisa ter a capacidade de prever, antever os cenários que interessam ao desenvolvimento de sua carreira.

2. O líder deve ser otimista. Ninguém segue um pessimista. Visão positiva para enxergar  as adversidades como um desafio à sua inteligência e capacidade. Quem soluciona problemas atrai as pessoas, em qualquer sociedade.

3. O líder deve dar soluções éticas e não: o fim justifica os meios. Ou seja, vale tudo.

4. O líder deve ser corajoso. Coragem não é ausência de medo e sim a capacidade de controlar o pavor, o medo, inspirando as pessoas a seguirem o seu exemplo.

5. O líder deve ser alguém preparado. Não se cansa de aperfeiçoar-se, de aprender. Treinamento permanente de cenários de dificuldades.

6. O líder deve saber trabalhar em equipe. Deve ter enorme capacidade de congregar, de ouvir, de agregar pessoas que o complementem. De ter coragem de trabalhar com pessoas que pensem diferente. Nenhuma pessoa é capaz de reunir todas as habilidades que uma organização precisa.

7. O líder deve ser um ótimo comunicador para contagiar as outras pessoas. Deve saber transmitir suas idéias às mentes e corações das pessoas. Às vezes há pessoas que não entendem.

8. O líder deve amar e preocupar-se com as pessoas. É normal líderes de grandes organizações enxergarem apenas números e estatísticas. Apenas o amor conquistará o apoio e confiança. Ele finaliza dizendo: “Ir a casamento é opcional, mas ir a funerais é obrigatório, pois é lá que as pessoas mais precisam de nossa presença.

 

                  

                 Se você curtiu, me mande um e-mail que ficarei muito feliz!

                                         Fe.bsbtreinamentos@gmail.com